法人向け研修

行動変容を起こすスタイルの研修を提供しています

研修を行ったけど、その後に変化が感じられないというお悩みはありませんか？
研修終了後に受講者の行動が変わり、組織に良い影響力を与えるようになったら、価値が何倍にも感じられると思いませんか？
組織とはチームです。チームメンバーの言動が変わることで組織への影響は非常に大きなものになります。
そんな行動変容に繋がるスタイルでの研修を提供しています。

こんなことにお困りではないですか？

・個々の能力は高いのにチームとして成果が出せない。
・社員が主体的に行動してくれない。
・新しいアイディアや意見が生まれない。
・コンプライアンス等が気になり、コミュニケーションが難しい。
・社員がやりがいを感じず、仕事に対する士気が低い。
・社員がなかなか定着せずに、離職率が高い。
・チームの情報共有がスムーズに出来ていない。
・業務上のトラブルが増えている。
・ストレスによる休職者が増えている。
・従業員満足度が低い。
・教育しても効果が感じられない。

上記の全ての問題は、社内のコミュニケーションを改善することで解消されます。
ダニエル・キム氏が提唱した組織の成功循環モデルをご存じでしょうか？関係の質が良くなることで、従業員の自発的な思考や行動が促進され、成果が出る組織になっていくという考え方です。この関係の質を左右するものがコミュニケーションになります。良いコミュニケーションをしている組織と悪いコミュニケーションがされている組織、どっちが問題が少ないと思いますか？想像できますよね。しかし、コミュニケーションを学んだから実践できるわけではありません。自らが理想的なコミュニケーションに気づき、実践してみようと思わなければ、組織が良くなっていきません。
そこで、当社の研修では、やり方を教えるスタイルではなく、自らが主体的に行動してみようと思う思考に変わるような働きかけをしていきます。それにより、受講者が前のめりになり、実践したいという気持ちが芽生えて、組織改善への行動が加速するようになります。

管理職研修　～チーム力が高まり成果の出る組織づくりをするための研修～

【コンセプト】
管理職が自らやりがいを感じながら、部下への影響力を持ち、成果の出るマネジメント能力を高めるための研修
【研修目的】
・部下のやる気を引き出しモチベーションを高める関わり方を身につける。
・心理的安全性の高くパフォーマンスが上がる組織に導く方法を手に入れる。
・管理職のストレスが減る現代社会にあったマネジメント力を身につける。

こんな課題はありませんか？

  • ハラスメントが気になり適切な指導ができない
  • 役割が増えて管理職の負担が大きくなり疲弊している
  • 出世に興味がない若者のやる気を引き出せない
  • 離職率の高さが気になる
  • 社内のコミュニケーションを活性化したい
  • 同じ目的に向かって組織力を高めて成果を上げたい
  • 管理職も部下もやる気にあふれた組織にしたい
  • 働きやすい会社としての評価されたい

本研修を受けて期待される効果

  • 成果の出る組織への改善策が分かり、環境が良くなる関わり方ができるようになる
  • 管理職の不安や負荷を小さくなり、パフォーマンスが向上する
  • 自身のコミュニケーションのクセに気づき、やる気を引き出すコミュニケーションスキルが使えるようになる
  • 部下との関係性が大幅に向上する関わり方が手に入る
  • 部下の主体的な行動を促す質問力や目標活用法が手に入る

管理職はキツイと言った固定観念を外し、チームに良い影響を与える現代のマネジメント力を手に入れて、成果の出る組織へと改善するサポートをいたします！

女性活躍推進研修　～女性活躍推進の第一歩になる研修～

【コンセプト】
女性が生き生き活躍する場を広げるための研修
【研修目的】
・職場やプライベートですぐに使え、毎日が豊かになるコミュニケーション手法を身につける
・仕事にやりがいを持ち、モチベーションを高め元気にイキイキと働けるようになる
・参加者同士の交流を深める

こんな課題はありませんか？

  • 女性管理職の割合を増やしたいが希望者がいない
  • 入社時に勢いのあった女性社員の元気がなくなってきている
  • 目指したいと思える女性のロールモデルがいない
  • 勤続年数が経つにつれてモチベーションが下がってきている
  • 社内のコミュニケーションを活性化したい
  • 社員のやる気が高まる環境にしていきたい
  • チームが結束して組織力を高めたい
  • 社員が生き生きとしている会社にしていきたい

本研修を受けて期待される効果

  • ビジネススキル・コミュニケーションスキルなどを学びながら、自分の
    コミュニケーションスタイルに気付く
  • エネルギーが高まり、やってみようという気持ちが湧いてくる
  • 自分の強みや価値に気づき、より楽しく仕事ができる方法が
    みつかる
  • 参加者同士が価値観を共有することで共感と感動が生まれ、
    より深い人間関係を築くキッカケとなる

仕事への情熱を再確認し、「自分らしさを活かして働けること」　に気付き、女性社員が生き生きと輝くサポートをいたします！

目標達成能力向上研修

会社として、チームとして立てた目標は適切ですか？
社員全員が目標達成に向かって力を発揮して行動できていますか？
目標をノルマのように感じていませんか？

もし問題を感じているのなら、目標設定のやり方を根本的に変えることで改善することが出来ます。本研修では目標設定の仕組みから学び、チーム全体が一丸となって目標達成に取り組むための能力を引き出し、実行できるようにするためのカリキュラムになっています。

  • 個人の目標と会社の目標を一致させる目標設定
  • トップダウンのメッセージにならない目標設定
  • 社員一人一人がやりがいを感じる目標設定
  • 目標達成に必要な５つの要素
  • 目標達成の実行力を促進するために必要なこと

正しい目標設定をすることで、やらされ感なく、主体的に目標に向かって仕事を進めることが出来ます。また、目標達成に必要な要素や行動を促進するために必要なことが学べるので、即職場にて実践することが可能です。
ご希望に応じて、実際にチームの目標をその場で設定するワークを取り込むことも出来るので、スピードをもって改善することが出来ます。学んだことをその場で活かすからこそ自分のものにして業務に取り込むことが出来ます。
結果の出せる組織を築いていきたい企業の方へお勧めの研修です。